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                    鄭州富士康現狀:薪資翻倍留“老人”招新人

                    2022-11-04 14:33 來源:界面新聞 次閱讀
                     
                    鄭州富士康現狀:薪資翻倍留“老人”招新人

                    在大量員工徒步回家事件后,全球最大iPhone生產基地鄭州富士康受到了各界關注。10月30日以來,政府派駐工作組,公司連發多條聲明以解決園區內管理問題。 ?

                    近日,界面新聞從多位富士康員工處了解到,鄭州港區(航空港區)富士康廠內的混亂已經有所緩解。工廠面臨的下一個問題是,大量員工返鄉后如何彌補產能?為了留下更多員工保證生產,11月1日起,富士康開始了新一輪的補貼加碼。自10月中旬以來,補貼已經從每天50元不斷加碼至100、200元,目前來到了每天400元的高位。此外,公司每天還補貼兩小時的工時(例如工作8小時按10小時計算)。如此高薪補貼主要是由于園區因疫情防控等原因導致產線減員嚴重。 ?

                    小琴是10月31日離開富士康的一員,她對界面新聞說,自己原先所在的流水線有上千人,疫情發生后,隨著越來越多人離開,兩條流水線被合并為一條,僅剩一百余人仍在工作。另一位仍在崗的員工則表示,自己所在車間原有1600人左右,目前還剩四五百人。除了高薪鼓勵員工留下以外,富士康也試圖招募新進員工。一份內部招聘信息顯示,富士康開出最高每小時65元的高價招募小時工,這比旺季30元左右的工價還要高出一倍。而“返費”模式,即在職3個月并達到出勤標準即可獲得基本工資與返費獎金,工資最高來到了18600元,相比旺季也高出8000元。招募的門檻包括24小時內核酸陰性證明及完成兩針疫苗接種,有員工稱“原來是必須注射3針疫苗,標準現在還降低了一點?!???

                    除了制造工種以外,富士康還缺少園區內的基層保障人員,例如清潔工。近幾日,短視頻平臺上有許多富士康宿舍內外垃圾堆積,無人清理的視頻。多位員工向界面新聞證實,由于園區內實施閉環管理,員工在宿舍內吃飯、隔離人員無法外出、清潔人員不愿上班等等多重因素下,宿舍樓和廣場垃圾堆積的現象確實存在。一位招工中介曾在朋友圈公開招募港區流動人員,從事清潔工志愿者的工作,工價是每天300元,若因工作被隔離,還有每天150元的補貼。這一崗位似乎很受歡迎,中介在兩小時后便又發消息表示,“志愿者秒滿”。

                    根據10月31日“鄭州航空港區發布”公眾號的官方消息,政府方面已向富士康增派了200名核酸檢測人員,以及400名消殺清運力量。這些新增派的人手是否給廠區管理帶來了改善尚難以評估。有員工表示,“早期的場面很混亂,(封控之下)員工情緒容易高漲,會發生沖突。而很多志愿者沒有接受培訓,多是車間里的工人被拉過去做,他們在處理矛盾和問題時難以把握度?!痹雠扇耸趾?#xff0c;上下班閉環道路、宿舍區以及食堂有了更多志愿者,但廠內在開放堂食兩天以后又回到打包盒飯回宿舍食用的模式。目前正常上班的工人每天能領到免費的午飯、晚飯和中藥,以及每天一次的抗原自測試劑。 ?

                    界面新聞了解到,留下的工人里還有一批“自主隔離”的人員,他們大多是在近兩個月進廠。由于還未達到返費所需的出勤時長,他們選擇先請假,隔離在宿舍或自己租住的房屋,希望疫情好轉后再重回廠內工作。由于沒有上班,他們并不能領取上述藥品與抗原試劑,食物也需自行解決,“最近這里物價上漲,11塊的香煙漲價到30塊,雞蛋10元一斤,日常用品價格看老板心情?!?/span>

                    ?一位自主隔離中的員工稱,“當時本來已經背著包跑出宿舍,想回家,但風一吹,頭腦清醒了,想著這么晚我該怎么走。留在廠里至少是點對點封控管理,如果回家,我們都是密接,傳染給身邊親友怎么辦?我看到好些人說第一批回家的人不后悔,但是心里很過不去,我深有體會?!?已經返鄉的富士康員工們最關心的是,工資能否如期到賬,以及未能達成出勤標準,返費能否到手。根據11月2日富士康內部發布的《返鄉離職員工入職獎金及小時差價發放政策說明》,這些離職員工的工資及返費將按照已工作的天數結算。這解決了大多返鄉員工最擔憂的問題。 ?

                    而仍在廠工作的員工最關心的,“無非是能掙多少錢,以及保障自己的生命安全。一天四百的補助,在鄭州算是特別高的工資了。我相信如果能管理好,員工肯定都愿意上班的?!币晃粏T工說。


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