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                    中國移動:挖掘科技人才潛力 提升自主創新能力

                    2022-10-14 13:25 來源:中國移動通信集團有限公司 次閱讀
                     
                    中國移動:挖掘科技人才潛力 提升自主創新能力

                    人才是創新發展的不竭動力。10年來,中國移動深入落實新時代人才強國戰略,大力實施人才強企工程,深化人才體制機制改革,激發人才創新活力,持續引領新一代信息技術創新和應用發展。

                    目前,中國移動擁有國家高層次人才特殊支持計劃入選者及國家海外引才計劃入選者,享受國務院政府特殊津貼145人,獲國家科學技術進步獎特等獎14人、國家技術發明獎3人、中國青年科技獎2人,30余人在ITU(國際電信聯盟)、3GPP(第三代合作伙伴計劃)等頂級國際通信組織擔任領導職務。積厚成勢,中國移動培養了大批科技人才,為我國移動通信產業發展提供了堅實的人才基礎。

                    謀篇布局,以規劃服務人才

                    10年來,中國移動高度重視人才的培養和激勵工作,專門召開人才會議,做好頂層設計,不斷推動人才激勵政策落地生根。

                    把握“人才是創新的第一資源”定位,中國移動全力打造梯次合理、展翅齊飛“人才雁陣”。聚焦業務布局重點領域,大力培養核心骨干人才,打造科技人才“主力軍”;聚焦轉型發展重點領域前瞻儲備,大力引進優秀畢業生人才,儲備科技人才“后備軍”。

                    中國移動實施“攀登者計劃”,推動設立運營商首個院士工作站;構建“十百千”技術專家體系,評聘10名集團級首席專家和3000余名省級專家;打造科協專家人才體系,匯聚300名專家、超17萬會員。近三年來中國移動科技人員數量從12.2萬人增至16.4萬人、占比由25%增至34%,其中專職研發人員從7560人增至1.4萬人、在科技人員中的占比由6.2%增至8.5%??萍既瞬盘蓐牫蹙咭幠?。

                    “十百千”體系既是人才庫,也為科技人才的成長樹立標桿和榜樣,增強了科技人員的榮譽感和自豪感。作為“十百千”體系優秀人才代表,中國移動集團級首席專家胡臻平10年來見證了科技創新如何提升企業競爭力、推動產業發展。

                    “我有幸在這10年中參與了很多重大的任務、親歷了很多關鍵事件。我個人的經歷也是公司這10年來科研投入持續增大、科研成果持續轉化、科研領域持續拓展、科研影響持續提升的縮影?!焙槠街v道。

                    中國移動科技創新體系不斷升級,科技創新能力位居全球運營商前列,一步步推動科研從紙面走向落地,一步步成長為國家戰略科技力量,深度融入國家創新發展的大局。在中國移動這個國際化大平臺上,胡臻平有機會與行業中優秀的人一道,從事行業最前沿的科研工作,在重大工程、重大任務中實現團隊和個人的提升,在為公司、為國家作出貢獻的同時,也實現了自我價值。

                    改革創新,以政策激勵人才

                    吸引人才的同時還要留得住人才,這需要配套的激勵機制。為破除制約科技創新的思想障礙和制度藩籬,加快關鍵核心技術攻關和“從0到1”的源頭性創新,中國移動探索出一套適合應用基礎研究的科研體制機制,落地做實“兩給兩出”(給政策給資源、出成果出人才),試點打造科研“特區”,推行“成本包干”“百舸”等制度,提升創新整體效能。

                    中國移動深化“兩給兩出”政策體系,確保資源高效投入,近三年公司投入研發費用300億元,加強資源精準配置,建立重大攻關任務“先給后出、專項保障”、核心產品圍繞市場成效“以出定給”等多樣化分類投入策略,促進研發價值轉化,充分激發科研團隊創新動力。

                    為充分激發科技創新人才的主觀能動性,中國移動持續改進完善人才規劃體系,面向技術人才晉升開拓了一條“專家通道”,這也被中國移動相關負責人稱之為從“小h”到“大H”的轉變。


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                    中國移動科技創新人才產出眾多專利成果


                    “百舸”機制是中國移動為從事國際標準化工作的人員提供的激勵政策,讓大家投身國際標準化工作更有積極性。更多專家擔任關鍵職位也提升了中國移動在國際舞臺上的影響力。

                    作為3GPP SA2副主席,站在國際標準競爭前沿的中國移動5G標準領軍人物孫滔,對中國移動的人才激勵機制深有感觸。他和團隊創新提出的服務化架構(SBA)被3GPP接納為5G核心網唯一基礎架構,作為信息通信行業的杰出代表,孫滔被授予“最美奮斗者”稱號。

                    “國際標準組織的職位意味著責任和對全球產業的承諾。中國移動對科技創新的高度重視,使得我在競選中有底氣、有信心,努力兌現我們對產業界的承諾?!睂O滔講道。

                    不斷出臺的科技創新舉措讓支撐團隊的投入也更有動力。孫滔說,“這是科技人員最好的時代”這句話近年來常聽到,也越來越讓大家深刻地感覺到。

                    實踐為先,以創新鍛煉人才

                    實踐出真知,實踐長真才。中國移動堅持在崗位創新、重大項目攻關等實踐中發現人才、培養人才,通過攻關關鍵核心技術、牽頭組建5G創新聯合體、擔綱原創技術策源地和現代產業鏈鏈長,匯聚了一批優秀技術專家。

                    如今中國移動已形成一支在行業中規模領先、素質優良、結構優化、作用突出的科技人才隊伍。強大的人才儲備激發出強大的創新力量,如今中國移動標準化工作已穩居全球運營商前列,在5G-Advanced和6G、AI等領域展開全面布局并取得初步進展,推動了全球IMT-2020/5G技術和產業成熟及其演進,并引領IMT-2030/6G潛在技術布局。

                    賢良之士眾,則國家之治厚。中國移動將繼續深化人才體制機制改革,激發人才創新活力,助力我國打造世界重要人才中心和創新高地,為我國建設“科技強國”和“人才強國”作出更大貢獻。


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