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                    以“三個融入”非公黨建模式引領金融高質量發展

                    2022-06-23 10:36 來源:學習時報 次閱讀
                     
                    以“三個融入”非公黨建模式引領金融高質量發展

                    非公企業發展,離不開黨的領導,企業黨建工作尤為重要。中國平安集團黨委始終秉持“黨建是企業發展的生命線”,聚焦黨的政治優勢組織優勢,充分發揮黨組織在領航重大戰略、驅動經營管理、賦能人力質效等方面的作用,積極探索“三個融入”非公黨建模式引領金融業務高質量發展。黨建強、發展強是辯證統一的。中國平安集團連續6年蟬聯全球多元保險企業品牌價值、市值第一位,集團黨委榮獲全國非公有制企業“雙強百佳黨組織”,廣東省、深圳市“先進基層黨組織”等榮譽。

                      黨的領導融入公司治理,完善黨企互融互促

                      平安集團在發展中始終堅持黨的領導,確保黨委把方向、管大局、保落實,發揮“紅色領航”的政治引領作用。集團黨委持續把黨建工作打造成發展的驅動引擎。先后印發《關于加強新時代黨的建設工作的意見》《關于黨的領導更好更深融入公司治理的若干意見》,積極探索黨的建設和公司治理“有機耦合、雙向融合、高效配合”運行機制,將黨建融入公司治理各項環節,融入經營發展全過程,實現黨建與企業發展統籌兼顧、協調共進。

                      黨委會與公司管理架構有機耦合,增強治理優勢。集團黨委推動黨建深度融入現代公司治理,構建黨委會政治引領、股東大會最高決議、董事會戰略決策、監事會獨立監督、執行委員會日常經營“五會一體”治理模式,進一步強化了黨委在公司治理中的核心地位。建立黨政聯席會議制度,集團和各專業子公司每月召開一次黨委和經營班子聯席會,黨委會參與討論和監督公司重大經營決策、重大業務發展、重大戰略轉型,保證黨和國家的方針政策和集團決定在各公司貫徹執行、落到實處。

                      黨組織班子與經營管理層雙向融合,提升管理效能。公司全面推動“雙向進入、交叉任職”,強化“一崗雙責”要求,黨組織書記原則由公司行政職務最高的黨員領導擔任。集團黨委委員全部進入董事會或監事會或執委會,集團黨委書記、副書記由公司總經理、副總經理等高管擔任。38個子公司的黨組織書記全部由黨員負責同志擔任,集團和專業公司高層管理人員中,擔任黨內職務的超過90%。黨組織邀請非黨員經營管理成員列席民主生活會、組織生活會;行政年度、薪酬管理、預算管理等會議邀請黨組織班子成員參加,推動公司治理專業、均衡、科學、高效。

                      黨務機構與行政部門高效配合,推動互融共進。樹立“黨企同耕一塊責任田”意識,堅持黨的工作與業務工作同步開展。推動各級黨委職能部門與職能相近的公司行政工作部門合署辦公,分工明晰、各有側重,確保黨建工作有機構管、有人員抓。行政部門對公司經營情況、行業監管情況、行業自律工作要求等及時通報黨組織,黨委職能部門也及時向相關行政部門通報黨員表彰、處理決定等重要事項,實現黨政重要信息及時共享。

                      黨的建設融入組織建設,科技賦能激發活力

                      黨建做實做強做細,可以有效提升企業生產力、競爭力和凝聚力。在競爭中求生存、在創新中求發展,是平安集團的立企之本和鮮明底色。在新發展階段,平安集團找準黨的建設與“融合助航”企業發展的最大公約數,創新推動黨建與人才鏈、價值鏈、創新鏈相融互動。在黨建領域發揮科技優勢,讓科技賦能黨建,充分激發基層黨組織和黨員的生機活力。

                      鏈接基層組織,納才聚才優才。集團黨委堅持黨管人才,發揮組織統戰部和人力資源部合署辦公的優勢,為黨員人才成長進步搭建平臺。發展黨員與人才培養相融合,注重把優秀骨干培養成黨員、把優秀黨員培養成黨組織負責人,發展黨員優先考慮中層以上骨干和考核前20%的員工,近5年把983名優秀員工吸納進黨組織。注重把黨員職工推薦到關鍵崗位、把黨組織負責人推薦到管理層,推動企業黨員和人才相互轉化。黨員使用納入人力資源規劃,集團堅持招聘黨員優先、提干黨員優先,用“競爭淘汰激勵”培養人才后備梯隊,通過提供充足的,與崗位勝任、與提高相適應的崗位技能培訓,實現黨建凝聚人才、人才引領創新的效果。注重對國際化人才的引用和選用,建立海歸同學會,邀請參加黨群活動,讓他們了解黨情國情社情,提升認同感融入感。

                      鏈接價值最大化,黨建考核層層分解落實。集團黨委將抓好黨建考核作為推動落實公司戰略的重要抓手,把基層黨組織和黨組織書記考核嵌入公司行政考核全流程,既抓了黨建工作責任制落實,又推進了黨建任務的完成,還提升了基層黨組織標準化規范化建設??己藰藴蕯祿?。結合企業KPI(關鍵績效指標)考核,把黨建工作任務分解量化成46個評分指標,把黨建工作作為重點項目納入行政考核體系,一起推、一起考、一起評。評價內容科學化??己思扔悬h建“規定動作”,即常規性黨務工作完成情況,也有業務“自選動作”,要求黨組織圍繞公司發展開展調研、發現問題、提出解決辦法。結果使用剛性化。將黨建工作納入行政績效考核。黨委實行“每季一評、每年一述”,每季度考核排名公示,對排名后30%的黨組織約談,每年開展黨組織書記述職評議等。

                      鏈接科技創新,激發基層組織活力。平安集團黨組織層級多,黨員比較分散,黨委管理著多達1793個黨組織、29774名黨員。集團黨委深刻認識到黨建必須與時俱進運用新理念、新手段、新方法,科技創新為黨建工作插上數字化的翅膀。一方面,搭建各類扁平化網絡化平臺,為基層黨組織和黨員職工提能增效、拓展作用發揮。建設平安智慧黨建平臺,將黨組織設立、合并、換屆等流程標準化,將黨員介紹信、政審證明等文本模板化,黨委的動員號召、通知指令可一鍵直發到支部、黨員,極大縮減了工作鏈條,煥發基層組織自主活力。另一方面,教育管理堅持云上和線下相結合。線下教育管理注重抓實鞏固,依托平安大學打造平安黨校、培育平安導師,加強內外聯動共享優質教學資源開展紅色教育基地實踐實訓。云上拓展創新數字化賦能增效,實現百萬人次組織生活線上互動。

                      黨的精神融入文化發展,“黨建+”塑造文化軟實力

                      進入新的發展階段,平安集團堅守“以人民為中心、以民族復興為使命”的立業初心,把紅色基因融入企業文化的發展建設。集團黨委立足黨的組織優勢和政治優勢,把黨的先進理念融入企業價值觀塑造,用黨的思想理論培育員工價值信條。通過構建共同信念、共同愿景,培育形成獨特的“黨建+”平安文化,集聚各方共識,履行社會責任,助力可持續發展。

                      凝聚共識,塑造文化軟實力。集團黨委一手抓思想政治工作,一手抓企業文化建設,明確建設以黨的思想教育為內核、中華優秀傳統文化為主要內容的企業文化,引導員工弘揚“專業領先、誠信服務、創造價值、回饋社會”的平安精神。結合集團“專業·價值”文化建設,開展“我身邊的共產黨員”等評優活動,以先進模范激發黨員職工干事熱情;基層黨組織結合業務板塊、市場需求、發展實際,推動公司改革和經營管理,匯聚黨員職工智慧,為企業發展提供正能量。

                      帶領群團,提升專業競爭力。集團黨委始終堅持黨建帶群建,建立健全工會、共青團、婦聯等組織,充分發揮密切聯系群眾的橋梁紐帶作用,構筑黨群工作大格局。組織各種技能比武、創新思維等培訓;策劃關愛鵲橋會、溫馨下午茶等活動;依托“平安一家親”平臺開展文體拓展;幫扶困難黨員職工,把廣大黨員職工緊緊團結在黨組織周圍。

                      融合責任,落實社會行動力。助力脫貧攻堅和鄉村振興,公司持續推動保險、金融、醫療健康“三下鄉”,為農村提供保險保障及融資服務超萬億元。自2016年以來,集團黨委累計抽調150多名黨員職工全脫產駐村工作,累計提供產業幫扶資金418.5億元,援建升級鄉村衛生所1000多個、鄉村學校1000多所,采購扶貧農副產品超5億元。公司3次獲民政部頒發的“中華慈善獎”,連續18年獲“中國最受尊敬企業”稱號,連續10年獲“最具責任感企業”稱號,體現了一個國際化民族金融企業的責任擔當。

                     〔作者:馬明哲,系中國平安保險(集團)股份有限公司董事長〕

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